Kaupan alan TES 2025 – palkat, korotukset ja työehdot

Harva miettii työehtosopimusta ennen kuin palkkakuitti puhuu toista kieltä, vaikka kaupan alan TES määrittääkin satojentuhansien suomalaisten vähimmäispalkat, työajat ja irtisanomisajat. Uusi sopimuskausi 2025–2028 tuo mukanaan 2,9 prosentin yleiskorotuksen PAMin (työntekijäliitto) ohjeistuksen mukaan, ja se koskettaa jokaista kaupan alan työntekijää toukokuusta 2025 alkaen.

Palkankorotus 1.5.2025: 2,9 % yleiskorotus · TES voimassaoloaika: 1.2.2025–31.1.2028 · Sopimusosapuolet: Kaupan liitto ja PAM

Keskeiset tiedot kaupan alan TES:stä tiivistettynä:

Mitä tarkoittaa kaupan alan tes?

Kaupan alan työehtosopimuksen tarkoitus

• Kaupan alan TES on Palvelualojen ammattiliitto PAMin (työntekijäliitto) ja Kaupan liiton (työnantajaliitto) välinen työehtosopimus.
• Sopimus määrittelee vähimmäispalkat, työajat, lomat, irtisanomisajat ja muut työehdot kaupan alalla.
• Voimassa 1.2.2025–31.1.2028 julkaistun sopimusasiakirjan mukaisesti.

Ketä sopimus koskee?

• Kaikkia kaupan alan työntekijöitä: myyjät, kassat, varastotyöntekijät, logistiikkahenkilöstö ja esimiehet.
• Sopimus koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä.
• Esimerkiksi AKTin (kuljetusalan liitto) kaupan automiesten TES koskee erikseen auto- ja kuljetustehtäviä, mutta pääsääntöisesti kaupan alan työntekijät kuuluvat PAMin ja Kaupan liiton sopimukseen.

Sopimus ei koske esimerkiksi toimistotyöntekijöitä tai johtotehtävissä toimivia, joilla on usein oma työsopimuksensa. Käytännössä TES on kuitenkin lähtökohta jokaiselle kaupan alan työsuhteelle Suomessa.

Paljonko on kaupan alan tuntipalkka?

Paljonko kaupan myyjä tienaa?

• Kaupan alalla keskimääräinen kuukausipalkka on noin 2 400–3 000 euroa riippuen työtehtävästä ja kokemuksesta.
• Tuntipalkka määräytyy palkkaluokan perusteella – uusi TES määrittelee vähimmäistasot.
• Ylen (uutismedia) mukaan kokoaikaisten työntekijöiden kuukausipalkat nousevat yhteensä noin 165 euroa sopimuskauden aikana.

Tämä 165 euroa koostuu useista korotuksista: 105 euroa tuli voimaan kesäkuusta 2023 alkaen ja 60 euroa kesäkuusta 2024 alkaen edellisessä sopimusratkaisussa. Uusi sopimus tuo tämän päälle 2,9 % yleiskorotuksen toukokuussa 2025.

Palkkaluokat ja vähimmäisansiot

• Kaupan alan TES määrittelee useita palkkaluokkia, jotka perustuvat työtehtävään ja kokemukseen.
• Palkkaluokat on kuvattu tarkemmin PAMin julkaisemassa TES-asiakirjassa.
• Taulukkopalkkoja korotetaan samassa suhteessa kuin yleiskorotus.

Koska tarkkoja palkkasummia eri palkkaluokille ei ole julkisessa lähdeaineistossa annettu, kannattaa tarkistaa oma palkkaluokkansa suoraan TES-asiakirjasta tai kysyä luottamusmieheltä. Palkkaluokka vaikuttaa suoraan siihen, paljonko tilille kilahtaa.

Taulukkopalkkojen korotus on noin 6 prosenttia sopimuskauden aikana. Ensimmäisen vuoden taulukkopalkankorotus on noin 3,8 prosenttia ja toisen vuoden noin 2,1 prosenttia.

Paljonko kaupan alan palkka nousee?

Palkankorotus 2025

• Yleiskorotus 2,9 % tulee voimaan 1.5.2025 alkaen.
• Korotus koskee kaikkia kaupan alan työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa 30.4.2025.
• Taulukkopalkkoja korotetaan samassa suhteessa.

Onko 10 % palkankorotus hyvä?

• 10 % on huomattavasti tyypillistä yleiskorotusta (2–3 %) suurempi.
• Kaupan alan TES ei estä henkilökohtaisia korotuksia – voit neuvotella itse.
• 10 %:n korotus vaatii yleensä perustellut syyt, kuten tehtävän muutoksen tai merkittävän työkokemuksen kasvun.

Sopimukseen sisältyi myös 400 euron kertaerä, josta puolet voitiin maksaa syyskuun palkanmaksun yhteydessä. Tämä kertaerä ei ole korotus, vaan kertaluonteinen lisä.

Tulevat korotukset

• PAMin sopimusasiakirjassa taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2025, 1.8.2026 ja 1.5.2027 alkaen julkaistun sopimusasiakirjan mukaan.
• AKTin kaupan automiesten sopimuksessa yleiskorotus on 2,5 % 1.5.2025 alkaen ja 2,9 % 1.6.2026 alkaen AKTin (kuljetusalan liitto) sivujen mukaan.
• Tarkkoja korotusprosentteja vuosille 2026–2027 ei ole vielä julkistettu kaikilta osin.

Tulevat korotukset tarkentuvat sopimuskauden edetessä, ja ne kannattaa tarkistaa PAMin tai Kaupan liiton virallisista tiedotteista.

Onko 4000 € hyvä palkka?

Mistä työstä saa 5000 €?

• Kaupan alalla 4 000 euroa on hyvä palkka, joka vastaa tyypillisesti esimies- tai asiantuntijatehtäviä.
• 5 000 euroa saavutetaan yleensä johtotehtävissä, kuten myymäläpäällikkönä tai aluepäällikkönä.
• Vertailuna: perusmyyjän palkka on huomattavasti tätä alempi.

4 000 euroa on noin 1 000–1 600 euroa enemmän kuin kaupan alan keskimääräinen palkka. Tämä tarkoittaa, että 4 000 euron palkka sijoittuu alan yläpäähän ja vaatii tyypillisesti esimiestehtäviä tai pitkää kokemusta.

Kaupan alan palkkataso verrattuna muihin aloihin

• Kaupan ala on matalapalkka-ala: keskimääräinen palkka on noin 2 400–3 000 euroa kuukaudessa.
• Verrattuna esimerkiksi teollisuuteen tai ICT-alalle kaupan alan palkat ovat selvästi alempia.
• Toisaalta kaupan ala työllistää laajasti ja tarjoaa mahdollisuuden edetä uralla.

Tilastokeskuksen mukaan kaupan alan palkkataso on pysynyt suhteellisen vakaana, ja TES:n kautta sovitut korotukset parantavat asteittain alan houkuttelevuutta. 4 000 euroa on siis kaupan alalla hyvä saavutus, mutta se edellyttää yleensä esimies- tai asiantuntijavastuita.

Onko 10 % palkankorotus hyvä?

Miten neuvotella palkankorotus kaupan alalla?

• Valmistele perustelut – listaa saavutuksesi, kokemuksesi ja markkinapalkkataso.
• Keskustele esihenkilön kanssa henkilökohtaisesti ja rauhallisessa tilanteessa.
• Kaupan alan TES antaa neuvottelupohjan, mutta yksilölliset korotukset ovat mahdollisia.

Yleiskorotus on automaattinen, mutta henkilökohtainen korotus vaatii neuvottelua. Työnantajat ovat usein avoimia perustelluille pyynnöille, erityisesti jos työntekijällä on kysyttyä osaamista tai pitkä kokemus.

Tyypilliset korotusprosentit

• Tyypillinen yleiskorotus kaupan alalla on 2–3 % vuodessa.
• 10 % on huomattavasti tätä suurempi – se vastaa noin 3–5 vuoden kertyneitä korotuksia kerralla.
• Henkilökohtaiset korotukset ovat yleensä 1–5 % riippuen tehtävästä ja suorituksesta.

10 %:n korotus on siis poikkeuksellisen suuri ja edellyttää yleensä merkittävää muutosta työtehtävissä tai urakehityksessä. Se on kuitenkin täysin mahdollinen, jos perustelut ovat kunnossa ja työnantaja näkee lisäarvon.

Aikajana: kaupan alan TES 2025–2028

• 1.2.2025 – Uusi kaupan alan TES astuu voimaan (PAM / Yhdistysavain)
• 1.5.2025 – 2,9 % yleiskorotus ja taulukkopalkkojen korotus (PAM)
• 1.8.2026 – Seuraava taulukkopalkkojen korotusajankohta (PAM / Yhdistysavain)
• 1.5.2027 – Kolmas taulukkopalkkojen korotusajankohta
• 31.1.2028 – Sopimuskausi päättyy

Miten tämä vaikuttaa sinuun: Jokainen taulukkopalkkojen korotusajankohta tarkoittaa automaattista palkankorotusta, jos kuulut TES:n piiriin. Seuraa PAMin ja Kaupan liiton tiedotusta pysyäksesi ajan tasalla tarkoista prosenteista.

Vahvistetut faktat ja epävarmuudet

Nämä epävarmuudet koskevat julkisesti saatavilla olevia tietoja; tarkemmat tiedot kannattaa tarkistaa suoraan TES-asiakirjasta.

Asiantuntijanäkemyksiä

Palkkoja korotetaan 2,9 % yleiskorotuksella 1.5.2025 alkaen.

– PAM tiedotus (PAM (työntekijäliitto))

Kaupan alan työriidan sovussa kokoaikaisten työntekijöiden kuukausipalkat nousevat yhteensä 165 euroa sopimuskauden aikana.

– Yle (uutismedia)

Kaupan automiesten työehtosopimuksessa palkkoja korotetaan 1.5.2025 alkaen 2,5 %:n yleiskorotuksella ja 1.6.2026 alkaen 2,9 %:n yleiskorotuksella.

– AKT (kuljetusalan liitto)

Sopimukseen sisältyi 400 euron kertaerä, josta puolet voitiin maksaa myös syyskuun palkanmaksun yhteydessä.

– Yle (uutismedia)

Näiden lausuntojen perusteella voidaan todeta, että uusi TES tuo selkeitä palkankorotuksia ja lisäetuja kaupan alan työntekijöille.

Yhteenveto

Kaupan alan TES 2025–2028 tuo mukanaan selkeät palkankorotukset: 2,9 % yleiskorotus toukokuussa 2025 ja taulukkopalkkojen asteittainen nousu sopimuskauden aikana. Kokoaikaisen työntekijän palkka nousee noin 165 eurolla edellisen sopimuksen korotukset mukaan lukien. Tämä tarkoittaa konkreettista lisäystä jokaisen myyjän ja kassan tilille.

Kaupan alan työntekijälle viesti on selvä: yleiskorotus tulee automaattisesti, mutta henkilökohtainen palkkakehitys vaatii omaa aktiivisuutta. TES antaa neuvottelupohjan ja turvaverkon – käytä sitä hyväksesi.

Usein kysytyt kysymykset

Näihin kysymyksiin vastataan tiiviisti, ja tarkemmat tiedot löytyvät TES-asiakirjasta.